MBTI职业性格测试—破解社交新密码！

MBTI测试可以帮助年轻人更好地了解自己的职业性格特点，从而更好地选择适合自己的职业，这对于求职和职业发展有很大的帮助。

通过MBTI测试，年轻人可以更好地了解自己和别人的个性特点，从而更好地与他人沟通和相处，有助于建立更好的人际关系。

MBTI测试可以帮助年轻人更好地了解自己的个性特点和优点缺点，从而更好地认识自己，有助于个人成长和发展。

MBTI测试已经成为一种潮流文化，成为年轻人中流行的话题，也是一种社交交流的方式。

MBTI测试在年轻人中受欢迎的原因是多方面的，包括求职需求、人际交往需求、自我认知需求等。MBTI测试也可以帮助个人了解自己的职业优势和劣势，从而更好地规划职业发展方向。

许多企业和招聘机构都使用MBTI测试来评估应聘者的职业性格和适合的职业方向。测试结果可以帮助招聘方了解应聘者的个性特点和工作风格，从而更好地匹配职位和人才。

MBTI职业性格测试是一种人格类型理论模型，通过注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式这四个方面来判断每个人的性格，旨在帮助个人了解自己的职业性格特点，从而更好地选择适合自己的职业。

该测试由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定，以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将人格类型理论付诸实践。

MBTI测试包括128道题（国际标准版的MBTI测试）、93道题（简化版的MBTI测试）和56道题（根据16种人格类型分别进行设计的题目）三种类型。将个人性格分为16种类型，每种类型根据其主导功能、辅助功能、第三功能和劣势功能的组合，表现出不同的性格特点和适合的职业环境。

类型的名称代表着个人的个性特点和发展方向。其中，

I代表内向，E代表外向；

S代表感觉，N代表直觉；

T代表思考，F代表情感；

J代表判断，P代表知觉。

1. 尽量在情绪稳定的状态下评测，避免在心情郁闷、愤怒等负面情绪状态下进行测试，以免影响测试结果。

2. 评测之前可以做几次深呼吸，伸展一下身体，保持放松，以保持良好的心理状态。

3. 评测尽量客观，不要提前预设自己是哪种类型，应该回答的是自己过去是怎么做的，而不是应该是怎样做的，或者怎么做被认为是对的。

4. 条件许可的话，可以多做几次测试，以提高测试结果的准确性。

5. 注意测试结果只是一个参考，不要过分依赖测试结果，也不要完全按照测试结果来决定自己的行为和决策。

1.认为测试结果是绝对的。人的性格是复杂多变的，测试结果只是描述了被测试者在某些方面的特点，不能完全代表一个人的全部特点。因此，不能将测试结果过于绝对化，而是应该结合其他方面的因素来综合判断。

2.认为自己的性格是固定的。测试结果会受到多种因素的影响，包括生活经历、环境、成长过程等。因此，人的性格并不是一成不变的，而是会随着时间和经历的变化而发生变化。测试结果只代表当前阶段的状态，不能代表整个人生的性格特点。

3.认为测试结果可以决定自己的职业选择和发展。虽然测试可以帮助个人了解自己的职业性格特点，但不能完全决定个人的职业选择和发展。个人的职业选择和发展是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，包括兴趣、能力、经验、市场需求等。测试结果只是其中的一个参考，不能代替其他因素的考虑。

4.忽略测试结果的局限性。测试存在一定的局限性，例如可能存在文化背景和价值观念的影响，测试的信度和效度也需要进一步验证和完善。因此，在接受测试结果时，需要了解测试的局限性，并综合考虑其他方面的因素，以做出正确的判断和决策。

MBTI测试是一种参考工具，可以帮助个人了解自己的性格特点和职业倾向，但不能完全依赖测试结果来做出决策。在接受测试结果时，需要保持客观和理性的态度，综合考虑多种因素，以做出正确的判断和决策。