让八个新人在车间里转来转去

冷漠的同事、咆哮的上司、无聊的工作都不能被职场的新人接受。 但是，多年的媳妇成为了妻子，世代的新人变成了古人，专业的老手们也一步一步地踏入，最初的困惑是在突破变化的前一站，作为职场的新人，只要心平气和，摆脱学生的角色，就能观察职场的潜规则，以笑容一个接一个的，所谓挫折和不适应症 “走吧，走吧，人总要学会自己的成长……”

案例篇

自由散漫

林霖大学毕业后，来到私营企业，表现很好，但他认为“小节”的问题经常被上司批评。 上司评价他“没有大缺点，小缺点不断”。 每天上班都要迟到的会议结束后，有时候请先去办公室接电话，在办公室里他的桌子总是给最乱的客人打电话或者给主管打电话，第一个声音是“喂食”…林霖觉得自己男人大概是正常的事情， 主管认真看待这些“小节”，会议迟到不仅扣除了他当月的奖金，一次还让清洁的大婶把林霖桌上的垃圾当作垃圾扔掉。 林霖现在很忧郁，工作也提不起劲。

过分依赖别人

前几天，董丽通过着名广告公司的面试，来到公司更加惊喜地被发现，关系很好的老师也在这里。 因为比自己提前2年进公司，董丽心里以为老师的姐姐是“亲人”。 她和姐姐的部门在互联网上发布广告。 她们认为来自“同门”，上司把她们分成小组，希望董丽在工作上尽快做好。 老师也想带她去。 因为认识她，所以我觉得带熟人来比较安心。

后来董丽的工作态度逐渐给师徒带来了些挫折。 她按照老师布置给她的任务，做了一些页面设计工作，使老师更头痛，是董丽每次选择颜色和字体，都要事先给老师安排，否则董丽就没有信心了。 起初，董丽先生曾经失败过一两次，原本就有很强的依赖心，认为老师决定一定不错。 自己的选择一定会被上司收回，索性全部交给老师再做吧。

数据篇

老手看新人:柔软！

新校园的人变成工作人员受欢迎的时候，智连招聘网对职场的新人进行了调查。 在职场老手对新人如何看待的问题项目中，仅有12%的人认为相关问题排在第一位，新人面对困难而退缩是不可避免的。 80年代儿童个性过强的接近16%，大多数人认为谦虚谨慎占24%；首次离开茅庐，什么也不懂的占24%，认为新人处理不好人际关系的比例最高接近25%。

支部募集篇

八手新人入林

上班第一天迟到、在单位聊天、上司在网上玩游戏，都是大学毕业生刚上班时的常见缺点。 这些问题在大学生看来可能是一件小事，虽然不起眼，但对职场的人来说是个禁忌。 职业专家李宏飞告诉记者，这些都是职业化问题，使用者最爱职业化人才，大学毕业生必须培养良好的职业习惯和职业素质才能取胜。

李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先要守时。 守时是职业人员的基本常识，迟到不介意的话，大事一定会迟到。

其次，保持忠诚。 忠诚就是对组织的忠诚和对自己职业的忠诚。 当我们选择组织作为事业的起点时，我们必须在这个组织努力工作，创造组织的价值。 忠诚不是一贯的结束，而是在组织就业期间，对组织保持忠诚。

第三，要尊重他人。 在公司里要尊重他人的生活方式和隐私。 在人际关系上，个人隐私、同事之间的关系、工资收入等敏感话题没有关系。

第四，有责任。 如果你想得到信任，你应该先当负责人。 成熟的职业人员要有强烈的责任感来支持，对自己的决策和行动负责。 “一行一行”既然选择了这个职业，就要有强烈的责任感。 刚干了几天工作就觉得“没兴趣”，待遇不好而跳槽是不负责任的行为。

第五，培养积极情绪。 1 .学会称赞别人。 人人都想欣赏别人。 许多人为了某些方面的赞美而更加努力。 记住笑容。 笑容是快乐的表情，有助于建立良好的人际关系。

第六，必须遵守规章制度。 不管是什么样的企业，都有切实可行的管理制度，即使你不喜欢，作为新人，遵守制度是最低的职业道德。 进公司后，首先要学习员工的规范，熟悉企业文化，在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的能力。

第七，职业专家、心理咨询专家韩三奇认为，大学生进入岗位，要做好职业定位。 做职业定位时，首先要考虑自己性格的特点。 性格特征与职业特征的冲突不应过大。 比如，擅长和物品交往的人，首先不能做和陌生人频繁交流的工作。

第八，韩三奇认为职场新人必须先从基层做起。 很多人不愿意从公司的基层开始做，但结果错过了很多机会，成功者对自己所做的基本信息很了解。

-专家注意

即使是没有付钱的工作也很难积累经验

现在大学生毕业后发现找不到工作，结果产生了新的心理现象——不用付钱也可以，这样可以积累经验。 着名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。

韩三奇认为，这种做法对未来职业发展至少有两个弊端。 其一，助长了企业雇佣制度的不良风气。 目前有些企业以大学生缺乏经验为借口降低待遇，忽视报酬助长了这种不良风气。 劳动报酬是职场最基本的规则，尊重劳动者的价值，企业作为最大利益者应该支付相应的工资。

其二，忽视自我价值，影响工作热情。 放弃工资对于放弃自己的价值、刚刚工作的新人来说，价值体验是非常重要的，不管报酬多少，都能激发自己工作的热情。 人人都不会忘记领第一份工资时的兴奋。 不管多少，自己的汗都变了。 无论工作多么困难，只要职业定位合理，就要相信自己的价值。 企业如果这样对待自己工作的人的话，就无法从中学到任何有价值的工作经验。 不给予报酬的企业绝对不要去，要相信自己的价值。