保护工作场所的安静力量

心理引言职场外向者活泼开朗，善于演讲，善于交际。 相反，内向的人，安静害羞，谦逊，语言极少，喜欢孤独，不善于社交。 事实上，实际观察表明，反过来内向性格的企业经营者管理的企业更加基础、内涵、内在、有防范风险的能力。 ——心灵的咖啡网

我们不仅要承认职场，也要承认这个世界一直是“外向的人”的世界。 尽管有些是“伪装分子”。 他们往往活泼开朗，善于演讲，善于社交。 我们的文化也更尊敬这样的人。 特别是在职场，“外向的性格”“开朗乐观”“善于沟通”是每个应聘者的基本要求。 相反，内向的人，安静害羞，谦逊，语言极少，喜欢孤独，不善于社交。 在实际的工作中，我们也经常遇到很多内向的人，他们经常“厌恶”“反感”，甚至“讨厌”这样自己的“内向”，经常思考的问题是让自己变得外向的方法。 其实，我的实际观察表明，内向性格的企业经营者管理的企业更加基础、内涵、内在、有防范风险的能力。

国内比较有代表性的人物是华为的任正非，至今他仍默默地过着安静的生活。 的确，都不是传说中的人物，他呆呆地在市里，几乎没有面对社会和媒体，现在很多外界人士都没有见过他的真面目。 在我们接触的企业经营者中，有很多人，他们被媒体的盛事迷住了。 他们特别重视工商联副主席和全国某资格，但都不是守拙委婉，他人的价值在广场，他的价值集中在企业经营上。 他是不听闲话、孤独、果断、传闻、坚持到底的人，是个内向的人。

苏珊·凯恩在其着作《安静:内向的人是滔滔不绝的世界力量》中指出内向的人没有必要假装外向，事实上内向的性格也能成就伟大的事业。 一位哲学博士也有同样的见解:内向人的一些重要特性，如重视深度、明确正确的表达方式、习惯孤独等，使他们更容易成为优秀的领导者。 没有独特的巧合，加利福尼亚大学发现，包括盖茨和巴菲特在内，40%的美国公司高管都是内向的性格。 内向人的优点:先思考后发言，善于沉默，重视倾听深度的和平自信，热衷于让团队安心的文字交流，习惯于明确表达立场的孤独，善于为社交浪费时间，承担压力。

在这方面，国内比较有代表性的人物是顺丰的王卫。 据世间传闻，许多风投公司公开标价谁能请王卫和风投公司吃饭，佣金50万元，谈不拢话，介绍人不介意，只叫人就给50万元。 我们知道王卫管理着国内最大的快递公司顺丰，公司拥有二十几架飞机，管理着二十几万名员工。 据说在国内快递业界，国内快递业界分为顺丰快递和其他快递两种。

许多企业界非常自信，CEO们是控制力强、语言流畅、说话有力的管理者，认为电影作品的CEO几乎不是这样的化身。 事实上，在现实生活中内向的CEO比我们通常想的要多，因为他们太内向了，没有进入我们的视线。 但是，这并没有阻碍他们成为优秀的CEO。 例如，3M的历代CEO们极其出色。 但是，尽管内向、安静、安静，他们太出色了，有些人进入了人们的视野。

比尔盖茨:童年盖茨不愿主动与人接触。 他不善言辞，喜欢孤独却不在意别人的意见。 与人交往相比，他更喜欢钻研新技术。 沃伦·巴菲特:世界着名的投资家“股神”巴菲特曾经是个内向的孩子。 他能沉迷于画了几个小时电车模型的目录，静静地盯着母亲的牙刷，看着。 奥巴马:“害羞的人在政治上无法获胜”成功的成功观念，孤独的奥巴马在政治面前从事学术工作，工作历史是内向的职业，而且他喜欢写作。

一般认为社会能力对于领导者来说是非常重要的，要经常锻炼身体。 事实上，性格内向的领导者具有潜在的竞争力。 我们在实际接触的企业经营者中，发现内向、话少、安静的经营者总是把握管理的本质，一眼就指出公司的问题，重复简单的事情，注意重复的事情。 (文章来源:世界经理网，文/王荣增)