新人与老板沟通的五大实用技巧

一般来说，刚进入职场的荏学子很有干劲，觉得自己是个知识精英，感到骄傲，忽视与上司的交流，甚至有人瞧不起眼空、傲慢、没有学历的上司。

其实，在一家大公司，不管公司的企业文化如何，你的直接上司都很大程度地决定了公司内的生活环境和发展空间。 比如，他决定分配给你什么任务，给你的工作能提高成绩，锻炼人，就有利于你的成长。 他还可以决定谁有机会和你在工作中合作，指导有能力的人，在工作中学习业务。 直接上司评价你的工作结果等，这些都会影响你的成长。

因此，与上司的交流对职场新人来说非常重要。 在这里，教授5个实用技巧，有效提高上司面前的“人气”指数。

技术一:新进公司，尽量不要说话。 说话可以表达自己，但在不知情的情况下急于表达对自己不利。 给上司说话的机会，自己尽量倾听。

技巧二:如果你想表扬你的老板，就要衷心仰慕。 你必须赞扬，说出理由。 在想法上，让上司有“面子”，也不会谄媚你的赞美。 如果找不到特别好的理由，最好用笑容或点头来表达。

技术3 :受到上司指责时，不要急于为自己辩解。 必须马上道歉。 你最好自己道歉。

技巧4 :多找机会与老板交流工作。 在会议上，坐在上司的旁边，在会议上讨论的工作和上司详细说明自己的想法。

技术5 :在职场以外偶然遇到上司的时候，和上司积极地聊天，天气，会面场所的装修，服装等，心理上和上司关系变好了。 除了办公室以外，大家都是平等的人，以放松的态度对待上司，上司也不是距离，而是感觉到和你的距离。

如果你拥有以上五种实用技巧，你会发现你的上司与你的沟通很好。