职场心理咨询——跳槽:如何避免跳跃

职场心理咨询——跳槽:如何避免跳跃

换工作已经是不能老了的话题。 但是，只要你在职场，“换工作”也是绝对不可避免的话题。 “人往高处走”，所谓“贵”是什么、“去”是什么、“去”并不容易。 换工作的季节请听听HR的建议。

决定换工作的“不出门就不想干”

lily在2003年毕业后，在一家日资银行市场部工作。 4次面试一次合格，她的就业活动顺利，在该银行也备受好评。 有名的大学，有名的企业，受欢迎的行业和部门，工资也不错，在很多人眼中莉莉要满足。 可是，工作干了一年多，她却发牢骚。 “我的专业是日语，但我们学的日语原本是兼修经济学的，所以当时加入日资银行还是合适的。”刚工作的时候，Lily也很满意。 然而，事实使她很失望。 首先，工作内容非常单调，真的没有发挥市场营销的作用。 二是工作环境不好。 “一个人也没有电脑”

“我在银行只有一年多的时间，资源的积累很少说。 现在换工作也没什么可惜的”，Lily心里这么想，就决定换工作了。 问题是我应该跳到哪里。怎么跳？ “我现在请求同学和朋友，看他们是否推荐。 ’他说

分析

跳槽后的工作应该有所期待

东方控股人事部高级经理屈辉

Lily这种情况其实很普遍。 特别是对于刚毕业的大学生来说，工作不舒服的话就会想“动吧”。 但是，哪里也没有“移动”的方向。 听到最多的话，是不想做，但是不知道自己想做什么，能做什么，反正现在的工作不想做。

让没有就业经验的大学毕业生立即决定职业方向，“把跳槽作为职业发展的一个阶段”有点困难。 但是，要慎重分析为什么跳跃，必须对跳槽后的工作抱有一定的期待。 以Lily的情况为例，她对现在的工作不满，首先工作内容太简单了。 那么，让我们看看市场部其他员工在做什么，比她的经历还旧的在做什么。 那些工作也许是她将来必须做的事。 然后，我会判断自己是不满现在比较初步的工作，还是不满市场部的工作。

如果工作太初级不满意，就撤回转行的想法，和上司商量，看看能不能增加工作内容。 我有必须积极干净现在的工作的前提。 否则，也无法获得更具挑战性的工作。 如果她不喜欢市场部的工作的话，会建议她改变方向。 第一步要看银行内部能否调整。 她工作经验不足，第二家银行背景很好，简单地放弃太可惜了。

如果她和上司取得联系，无法给她在内部重新安排适当的工作，就要先推兵不动，然后暗中行动。 行动之前，自己喜欢做什么，录用单位的职务说明也要好好看看。 否则，她总会发现现实与想象的差距很大。

犹豫转行:还没有谈到工资

小禾最近收到了一本时尚周刊的《橄榄枝》，“我非常喜欢数字电脑这样的产品，所以在现在的杂志上做得很好。 但是，现在我要去的那一周的报名响了，在时尚周刊上跑着电子消费品的线好像不错呢。”小禾在某个企业活动中认识了那位周报的编辑，很会说话。 现在对方在招待她。 “但是我不太了解那本周刊杂志。 因为在上海还是很有名的，只知道是有名的报纸集团”犹豫着，小禾没有回答对方，更不了解工资的福利等。

分析

充分理解新企业和新地位

柯蒂斯仪器(中国)有限公司人力资源主管Windy

我对媒体不太了解，所以不能做出明确的判断。 但是我的建议是充分理解新企业和职位。 把跳槽分成两个类别，就是积极的跳槽和被动的跳槽。 前者包括改变对现在的工作不满意的环境，和随着自己职业的发展而动机，后者不能忍受现有的工作，在上司被炒鱿鱼之前自己离开，或者偶然有人找到了你，像小水稻一样的状况是被动的转行的一种 跳槽被动的情况下，需要细心注意，必须对新工作有充分的理解和认识。 对于小禾来说，包括这份周报的背景、发展前景在内，这条线的工作责任是什么，未来的发展道路如何，她也要设法作为朋友试探那位编辑

我们来听听工资的待遇吧。 如果综合来看，周报比专业的数字杂志知名度高，前景广阔，工资待遇也好的话，请大胆地试试。