没有“跳板”，不要轻易跳槽

没有职场心理咨询“跳板”，不要轻易换工作

职业转型没有我们想象的那么难。 只要找到换工作的入口。 面对新的行业，如何超越知识和经验的“差距”？

参加“短期就业培训”

以IT行业为例，专家提出学历教育、认证培训、短期培训都是转行IT人才的方法。 例如，认定培训适合在职人员学习。 认证训练时间短，是最新技术和最实用的技术。 参加“短期就业培训班”也是一种快捷的方式，这样的培训班一般需要4个月左右的时间，以项目开发的方式培养，一到岗位就能立即进入角色，担任某个职务。 准备好之后，无需开发IT业界的应用软件开发和系统维护等新的产品，只要使用现有的产品即可，因此适合初次进入IT业界的转行者。

对于现在的员工来说，录用他们时更加重视应聘者的工作经验。 换句话说，“充电”不一定是转行的起点。

在公司内的职场轮流积累经验

岗位轮换是企业培养复合型人才和多方面人才的管理方式。 意识到转行的职场人员可以利用这种形式，在公司内选择新的职场“转行”，不转换公司，只是转换职场，通过“人脉”顺利适应新的职场，转行的成本也比离开公司转行要低得多。

要想跳槽，最好先在公司里找个可能性。 周略原本是船运公司的单证接线员，但她感兴趣的是物流管理人员。 专家建议她分阶段调动工作方法，首先从开船公司调动进出口专家到日资制造企业物流部门，工作内容负责进出口报关事务，准备报关文件，制作报关单据，报关单据处理，与海关、商检等有关部门联系，整理分析每月的物流活动成本和效率等。 很明显，这个职业利用了周略在出船公司积累的工作经验，可以接触到物流管理人员工作内容的一部分。 一年后，她在专家的指导下得到了物流主管的职位。

寻找欢迎新人的公司

工作经验是跳槽者的“碍事”。 招聘广告中常见的要求是“有多少年的工作经验”，这代表了一些企业的招聘要求，我们不全面。

什么样的公司欢迎新人？一个是，业界领先的公司喜欢录用新人。 越是有实力的公司，越喜欢录用新人。 看到世界500家企业每年都在大学招聘没有工作经验的应届毕业生，他们招聘有经验的人机会很少。 二是业务流程基本稳定的公司欢迎初学者。 该公司经营该业务至少3年，业务来源比较稳定，有规范的操作流程。