跳槽报酬不是唯一的理由

职场心理——跳槽报酬不是唯一的理由

小俞最近又有心事了。 因为公司的ERP项目出了问题。 作为项目经理，他的收入受到了影响。 “希望公司在给我降薪的时候说明原因。 否则，我会觉得不舒服很久”小俞这么说。

中国的职场[ cnduty.com ]报道说，人如果心里有问题，其外在行为一定会与平时不同。 当人在报酬方面遇到困难时，这种表现很突出。 最激烈的是辞职不要过于高瞻远瞩。

的确，有些IT公司经常出现这种情况，而且员工没有明确报酬情况。 因为经济学上班族有一定程度的刚性，所以员工的工资被降低，自然地影响着工作热情和自主能力的发挥。 对许多人来说，报酬是他们努力工作的主要原因。 每年的报酬调整不仅打动了公司员工的心，还困扰着很多公司的人才经理。 如何保留对公司发展有用的人是他们应该考虑的问题。

很多人得到了公司的年终奖金而跳槽了。 这种事在IT领域并不少见。 太和顾问研发中心的经理侯继联指出了转行的三个主要原因。

一个是自己的待遇。 原本公司的工资不能使自己满意。 我总是感觉自己的支付与收入不成比例。 二是为了自己的发展。 公司前途低迷，职业发展没有前途，不愿意混日子，或者感到自己的不快在行业发展，必须寻找新的途径。 最后，如果环境不好就会离职。 感觉没有采用合理的建议，发挥了才能，无法忍受上司的欺负。

小武在北京的软件公司做工程师，平时是个话少的人。 但是春节过后，他决定跳槽。 理由很简单，他现在的项目经理困扰着他。 过去的项目经理即使发生事件也总是和大家商量解决，大家默认了。 小武是一个技术狂，对自己的技术很有信心，项目经理也总是能安排做最擅长的事情。 专业来说，大家的交流非常多，在生活上，三差五，大家一起吃饭和娱乐。 整个项目组快乐融合，各有自己的位置和责任。

但是，现在这个项目经理总喜欢强迫他做自己的东西，不给他说明的机会，在专业上也有不合理的时候。 在一些大公司的工程项目中，小武提出了自己的合理化建议，但遭到了反对。 更糟糕的是，总经理开始把他视为幻想敌人。 小武越来越忧郁了。 春节一过，他毫不犹豫地跳进另一家公司。 虽然这家公司的工资比以前稍微减少了一点，但是公司的领导人相信他的技术能力。 从那以后，小武的烦恼就消失了。

这个故事说明跳槽的主要原因不是由工资决定的，而是有别的原因，但很多人跳槽与工资有关。 调查显示，跳槽与年龄和工作经验密切相关。 刚就职的毕业生中90%跳槽的原因是对报酬不满意。 几年后，人们更加考虑自己未来职业的发展，结果自己在这个行业和领域工作了很长时间，不能为了报酬而轻举妄动。 只有极少数情况因环境不好而离开了上一家公司。