要换工作，改变工资先得改变心意

职场的迷局，一步一步地面对着很多分歧，跳进火坑或是树枝，进入职业的高速公路或是低工资的长跑，都可能是一念之差。

你现在可能拿到了这份比较满意的工资，不管怎么说现在不会流浪街头，职业成功中也有效率的问题。 也许自己找到突破口的周期太长了。 找到正确的方向时竞争力还没有得到有效确立，地位工资远低于个人的期望。 为了获得高薪，除了改变心意和设法提升工资战略之外，不能无视长期经营职业上的卖点。 长期的卖点不形成的话，最终不会追求高薪。

尖锐案例:王波，29岁，毕业于国内某着名大学企业管理系，取得硕士学位，为贸易公司社长助理，已在该公司工作3年，工作范围涉及公司管理层多方面。 但是，他所属的贸易公司在业内不是大型的成熟企业，可以说是处于上升期的年轻公司。 在一次会议期间，王波认识了另一家大型外贸公司的上司，被他的上司一见钟情，让他参加，承诺给他优厚的报酬。 王波动了心，仔细考虑后，他向公司提出辞呈，转行到新公司。 之后发现，那家公司的制度很苛刻，原公司完全没有放松的活动，工作氛围也很无聊，最生气的是报酬也不到那个上司开始承诺的程度。 第二次工作很简单，王波对自己很有信心，自信地辞掉这份工作，打算找一份报酬更高的工作。 但令他失望的是，他经过了很多努力，没有找到理想的工作。 失望的馀波，他找到了尖锐的职业顾问。

经过面谈分析及相关评价，王波面临的问题

1 .产品更新周期决定岗位周期

3年的职业生涯在同一工作岗位的时间太长，涉猎了很多范围，但对其中的任何领域都在基础水平上提高，平均每个领域工作的时间只有1年，因此没有形成核心竞争力。 根据王波的情况，他的专业进入了三个方面:市场专业，如果他参加过公司的市场调查、产品更新和推广等相关市场专业工作，在人力资源管理领域，他支持社长招聘员工，组织结构设计，在财务专业领域，他协助公司通过合并重组完成相关财务报告 通常，根据尖锐的职业竞争力评价规则，在同一个岗位工作2年以上，职业竞争力同时受挫，相关行业的发展趋势和产品更新周期等因素决定了停留时间的长短。

2、找到核心竞争力，确定职业方向是关键

第二次工作很简单，但那只是偶然的结果，俗称幸运。 如何确立和找到机会，是敏锐职业顾问发展王波职业的关键。 他最需要的是尽快找到核心竞争力，在职业顾问的指导下分析王先生的工作经验，经过职业评价结果，王波的职业定位适合于市场营销专业的发展。

3、偶然必然提取阶段性职业“卖点”

发高薪是有条件的。 专业说法是企业用户的要求，企业能否关注你的价值，通过你的录用实现企业的既定价值，并非企业所关心的高薪。 你的技能、专业、经验、专业素质、综合素质是否满足企业相关岗位的要求是实现企业价值的重要保证，根据王波的案例，难点主要集中在提取他三年以上复杂工作经验具有竞争力的卖点上。 这项工作已经迫在眉睫。 根据职业定位在营销领域取得它，可以在过去的经验中找到相关线索。 从而确保尖锐的企业进入研究渠道，提取行业市场要求的阶段性职业卖点，是你能否实现高薪水的关键。 作为普通员工的你，获得高薪的确有很大的偶然性，但我们必须找到获得它的必然性！

职业顾问总统府秉彬指出，尽管工资已经涨了，但转行日元升值工资梦想，成功是保证职业生活持续健康发展的基础。 他认为，5月份换工作，改变工资首先要改变心态，没有人能够对你的职业发展负责，只能提高你的职业竞争力。 一个人的竞争力在于专业知识、经验、实际运营能力，以及权利的变化能力和创新精神。 完全把自己当人才商品经营，客观分析市场需求和个人所长的缺点，只有迅速找到纠正措施，才能在茫然的困惑和激烈的竞争中有所区别。